Génération Cinq au Women's Forum Global Meeting 2024

• Diversité et Inclusion en entreprise : entre stéréotypes et réalité

Lors de l’atelier organisé par Women’s Forum et la Caisse des Dépôts sur la perception de la diversité et de l’inclusion en entreprise, Aurélie Robineau-Israël, Directrice des ressources humaines du groupe Caisse des Dépôts, a dévoilé des résultats d’enquêtes révélateurs : 43 % des employés estiment avoir été victimes de discriminations en raison de facteurs comme le sexe, l’âge, ou l’apparence. Un chiffre préoccupant qui révèle l’ampleur des défis à relever en matière d’inclusion. Maxime Ruszniewski, du Haut Conseil à l’Égalité, a pour sa part mis en lumière les biais de recrutement tels que les biais de compétence et de similarité, tandis que Karima Silvent d’AXA a souligné la nécessité d’un travail éducatif dès l’école pour contrer les stéréotypes de genre ancrés socialement. La Caisse des Dépôts et AXA ont toutes deux pris des initiatives concrètes pour former leurs équipes et promouvoir une diversité réelle en entreprise.

Ces interventions ont rappelé l’importance d’une formation efficace et ciblée en matière de diversité et d’inclusion, mais aussi le rôle des programmes de mentorat inversé pour encourager la transmission des savoirs.

• Santé mentale au travail : vers une approche holistique

Le panel sur la santé mentale au travail a mis en avant l’urgence de bâtir des environnements de travail où chaque employé peut s’épanouir. Les experts ont souligné que 33 % des enjeux de santé mentale sont liés au travail, tandis que 28 % concernent la vie personnelle. Les intervenants ont recommandé une prévention basée sur les données et une culture de bienveillance en entreprise, afin d’aborder les défis mentaux avec une vision globale. Cet appel à une approche holistique a particulièrement résonné chez nos ambassadrices, qui y voient un axe essentiel pour un futur plus inclusif.

• Violence contre les femmes dans les zones de conflit : le combat continue

L’un des panels les plus poignants a abordé les violences contre les femmes dans les zones de conflit, en mettant en lumière l’impact dévastateur de ces violences et la nécessité de renforcer les moyens de lutte. Céline Bardet, fondatrice de l’ONG We Are Not Weapons of War, a présenté Back Up, un outil de signalement des violences sexuelles, soulignant l’urgence de réponses adaptées dans ces contextes critiques. Ghada Hatem, directrice de la Maison des Femmes, a rappelé la nécessité de lieux de refuge pour les survivantes, et Fawzia Koofi, présidente de Women for Afghanistan, a témoigné de la situation dramatique en Afghanistan, où les femmes subissent un véritable apartheid de genre. Elle a lancé un appel à la responsabilité de la communauté internationale, soulignant que protéger les femmes en Afghanistan signifie aussi défendre les droits de toutes les femmes.

• Diplomatie féministe : construire la paix par l’inclusion

Le panel sur la diplomatie féministe a réuni des voix influentes, soulignant le potentiel de cette approche pour promouvoir la paix et la stabilité. Begoña Lasagabaster, directrice de l’égalité des genres à l’UNESCO, a encouragé l’action concrète et l’inclusion des jeunes dans ce processus transformationnel. Arancha González, ancienne Ministre espagnole, a insisté sur l’importance de données et d’indicateurs fiables pour bâtir une diplomatie inclusive, tandis que Jocelyne Adriant-Mebtoul du Haut Conseil à l’Égalité a rappelé que “la diplomatie féministe est une arme pour la paix”, et qu’il serait pertinent de définir une politique étrangère féministe à l’échelle européenne. Nos ambassadrices ont été inspirées par ces échanges, voyant dans la diplomatie féministe une opportunité d’intégrer davantage de voix féminines dans les négociations internationales.